為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）等有關規定，結合我縣有關學校編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究決定，擬面向全日制普通高校2018屆畢業生招聘全額撥款事業編制高中教師65名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。
二、用人單位簡介
茶陵縣教育局下屬普通高中學校有：茶陵縣第一中學、茶陵縣第二中學、茶陵縣第三中學。
茶陵縣第一中學：詳情見學校官網：http://www.clyz.cn/。
茶陵縣第二中學：詳情見學校官網：http://jyj.chaling.gov.cn/xydt/55358.jhtml。
茶陵縣第三中學：詳情見學校官網：http://clsz.30edu.com.cn/。
三、招聘計劃及崗位條件
（一）基本條件：
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針和政策，具有良好的品行和職業道德。
2.在校表現好，熱愛教育事業，志愿服務農村教育，有強烈的事業心和責任感，能夠吃苦耐勞，樂于奉獻。
3.具備崗位所需的專業或技能條件。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.崗位所需要的其他條件。
黨紀處分影響期未滿、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
（二）具體計劃及崗位條件：詳見附件1。
四、招聘范圍
此次招聘主要面向全日制普通高校2018屆畢業生。
五、招聘程序
（一）信息發布
招聘公告在茶陵縣政府門戶網和茶陵縣人力資源和社會保障網、茶陵縣教育局網向社會公開發布，公告時間不少于7個工作日。
茶陵縣政府門戶網（http://www.chaling.gov.cn）
茶陵縣人力資源和社會保障網（http://rsj.chaling.gov.cn）
茶陵縣教育局網（http://jyj.chaling.gov.cn/）
各環節招聘信息在茶陵縣教育局網向社會公開發布。
（二）報名
1.時間：自招聘公告發布之日起至2018年3月22日17：00止，應聘人員進行網上報名。
2.要求：應聘人員登陸茶陵縣教育局網填報有關信息，根據所學專業每人限報一個崗位。報名時，應仔細閱讀招聘公告及相關招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，不得惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序，否則在任何環節均可取消其考試成績和應聘資格。
（三）現場確認
1.時間：2018年3月24日。
2.地點：分別在湖南師范大學、湖南科技大學、湖南工業大學、衡陽師范學院設立確認工作點（見附件2）。
3.要求：應聘人員網上報名成功后在報名系統中自行打印《茶陵縣招聘教師報名表》，攜帶個人有效身份證、畢業證（《就業推薦表》）、教師資格證（“國考”合格成績通知單）、普通話等級證（二乙及以上）原件與復印件各一份、近期一寸免冠相片2張進行現場確認。暫未取得畢業證、教師資格證的必須于2018年8月10日前交驗畢業證、學位證、教師資格證等原件。
上述資料復印件按順序整理，資料不齊不予受理，未按時提供相關資料進行現場確認的，網上報名視為無效。現場確認的同時可進行現場報名。
（四）資格審查
1.現場確認時由招聘單位根據招聘崗位要求對應聘者進行資格審查。
2.對資格審查合格者，當場發放《準考證》，應聘者憑《準考證》參加考試。
（五）考試
1.考試方式：采取筆試、面試相結合的方式，筆試、面試均采用百分制。
（1）筆試：
①筆試時間：2018年3月25日。
②筆試地點：見《準考證》。
③筆試內容：時事政治、教師職業道德、教育教學基本理論、新課程理念等基礎知識。
④筆試最低開考比例：崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
（2）面試：根據該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試。
①面試方式：結構化面試（與教育教學相關）。
②面試時間：2018年3月28日。
③面試地點：登陸（http://jyj.chaling.gov.cn/）查詢。
招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，面試人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。
2.成績合成：
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
（六）體檢與考察
體檢人選按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定。體檢標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》實施。體檢對象對體檢結果有疑問的，可在公示期內提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結論為準。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質、遵紀守法、在校表現等方面的表現。并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢、考察不合格或放棄者，可按應聘同一崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補,但遞補不得超過兩次。
（七）公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網、茶陵縣人力資源和社會保障網、茶陵縣教育局網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，并提出處理意見報人力資源和社會保障部門審定。
（八）聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務年限五年。
六、紀律監督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
監督、舉報電話：0731-25223678。
七、咨詢電話
政策、網絡技術咨詢電話：0731-22029078，0731-22063880，0731-25245310。本次招聘政策由茶陵縣教育局負責解釋。
附件：1.
茶陵縣2018年面向高校應屆畢業生招聘高中教師計劃及崗位條件.doc
2.茶陵縣2018年面向高校應屆畢業生招聘高中教師時間、地點安排.doc
茶陵縣教育局
2018年3月12日
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